13 questions que nos recruteurs adorent poser lors d’entretiens telephoniques:

La majorite d’entre nous n’aiment gui?re les surprises au cours d’une recherche d’emploi. Parce que, honnetement, trouver et decrocher le travail de les reves reste assez stressant.

Nous contribuerons donc a eviter toute surprise dans l’une des parties nos plus difficiles d’une recherche d’emploi, ainsi, souvent dans la premiere partie de celle-ci: l’entretien telephonique.

Si vous ne savez pas a quoi vous attendre lors de cet appel, voici diverses des questions nos plus courantes auxquelles vous pourriez etre confronte. Ainsi que des conseils sur la facon de repondre facilement et efficacement.

Mais d’abord: Pourquoi les entrevues telephoniques sont-elles si importante ?

Comme vous pouvez l’imaginer, des entretiens telephoniques seront confortables. Par exemple, s’il y a beaucoup de candidats et que vous essayez juste de determiner qui doit etre convoque pour une entrevue en personne, une entrevue telephonique est en mesure de parfois s’averer tres utile. Surtout si une personne vit loin, cela evite au recruteur d’avoir a payer pour que le webmaster vienne en jusqu’a l’entreprise.

Que cherchent nos recruteurs dans cet appel telephonique ? D’habitude, c’est Afin de evaluer les dangers. Ils essaient de voir si vous avez les connaissances et si vous etes aptes concernant le poste a pourvoir.

Bien sur, il va i?tre pleinement possible que farmers dating site reddit des questions tres bien particuliers, propres au poste ou a ce domaine, vous soient posees. Mais le moins rarement, ainsi, generalement outre ces questions comportementales ou techniques, on vous posera les questions suivantes pendant un entretien telephonique:

Comment avez-vous achete une telle procure ?

Ils font 2 raisons pour lesquelles quelqu’un poserait la question suivante: Il semble vraiment curieux. Par exemple, cette information pourra etre utile Afin de affiner le processus de recrutement. Cela veut aussi saisir pourquoi vous avez postule et comment vous vous etes retrouve devant lui. Si vous trouvez votre poste de facon unique, par exemple grace a 1 reseau social, cela est en mesure de etre une information particulierement consequente pour le recruteur.

Comment y repondre ?

Facile, indiquez simplement ou vous avez trouve l’emploi et legerement ce qui vous a amene a postuler.

Par exemple: “J’ai entendu amener ce poste via l’intermediaire d’un ami (le nom), et tel j’suis un grand fan de votre bricolage et que je vous suis depuis un moment, j’ai decide que ce serait une grande opportunite i  mon sens de postuler.”

Parlez-moi de vous, parcourez moi ce CV:

Poser cette question aide a relier des points entre vous et la place. Parfois, le webmaster qui vous interroge ne va i?tre nullement le responsable du recrutement, mais un recruteur ou un individu des ressources humaines qui a peu techniques dans votre domaine. Dans ce cas, il pourra n’avoir aucun contexte quant a la pertinence de votre CV.

Aussi, Afin de des individus ayant des antecedents tres varies ou des emplois aleatoires, il peut etre complexe pour le recruteur qui lit le CV d’etablir des liens.

Comment y repondre ?

Ce que le recruteur desire que vous parlez de vous. Alors concentrez-vous sur les connaissances et des experiences les plus pertinentes. Vous pourrez simplifier votre reponse en utilisant la formule “Present, passe, futur”. Expliquez ou vous en etes et ce que vous faites maintenant, inscrivez-vous dans votre que vous avez fait dans le passe et terminez via une breve explication de votre que vous envisagez d’effectuer a l’avenir (et en quoi cela est lie a votre article).

Que savez-vous de notre entreprise ?

Le recruteur souhaite savoir si vous avez fait des recherches. N’importe qui va poser sa candidature a un poste vacant ouvert a tous. Le bon candidat est passionnee par la societe elle-meme et avec ce qu’elle represente.

Comment y satisfaire ?

Ne vous contentez pas de regurgiter un page “a propos de”. Optez pour plutot une ou deux qualites de l’organisation qui vous interessent: un mission, leur produit, un marque, leur culture d’entreprise. Expliquez pourquoi vous les admirer et donnez un exemple de leur lien avec vous.

Pourquoi etes-vous parti / quittez-vous la soir emploi ?

Meme si le recruteur est occupe i  creuser Afin de trouver la petite bete, cette question a votre objectif plus vaste: pourquoi vous avez quitte 1 emploi precedent (et De quelle fai§on vous en parlez) va en dire long dans votre ethique et votre attitude au bricolage.

Ca ne devrait pas vous empecher d’etre honnete si vous etiez licencie Afin de une raison anonyme. Etre mis a pied ou licencie n’est nullement un sujet de honte, et votre n’est pas toujours entierement votre faute. Et le surmonter de maniere professionnelle et proactive n’impressionne que plus le recruteur.

Comment y satisfaire ?

Nul besoin de vous enfoncer de mentir si vous vous etes fait licencier. Le recruteur ne veut pas revenir i  propos des details inconfortables, il prefere surement savoir votre que vous avez appris de votre experience. Dites seulement “je me suis laisse aller pour (raison)” et expliquez en quoi cela fait de vous un meilleur et plus fort employe.

Si vous partez Afin de une nouvelle raison, que vous n’evoluez plus, que vous n’aimiez nullement votre patron ou que vous vouliez essayer quelque chose de nouveau, evitez de blamer la ancien employeur (aussi si vous le souhaitez desesperement), et concentrez-vous plutot sur votre que vous etes. Montrez que vous avez hate d’accomplir votre prochain role.